По информации акимата Карагандинской области, конфликт в угольном департаменте компании исчерпан.
Двусторонняя комиссия, созданная для урегулирования трудового спора между работниками угольных шахт и руководством компании “АрселорМиттал Темиртау”, завершила свою работу. По всем вопросам, которые обсуждались с участием профсоюзов, инициативных групп восьми шахт угольного департамента и администрации предприятия, стороны пришли к согласию. Об этом сообщили в пресс-службе акима Карагандинской области.
“Мы все оказались в сложной ситуации, к счастью, нам удалось возникший трудовой спор перевести в правовое поле и приступить к переговорам. На сегодня все шахты работают в штатном режиме. Задача, которая стоит теперь перед членами инициативных групп, – максимально точно донести принятые решения до трудовых коллективов”, – подытожил работу двусторонней комиссии ее председатель, аким Карагандинской области Ерлан Кошанов.
По информации акимата, участники переговоров нашли компромиссное решение по заработной плате.
“Сейчас все вопросы отрегулированы, рассмотрены в пределах компетенции двусторонней комиссии. Как нам известно, есть ряд вопросов законодательного уровня. Эти вопросы работодатель совместно с профсоюзом направит в центральные государственные органы. В данное время я могу сказать, что работа прошла в правовом поле”, – прокомментировал итоги работы комиссии исполняющий обязанности руководителя Управления по инспекции труда Карагандинской области Канатбек Балсариев.
Часть вопросов, согласно данным акимата, в ходе деятельности комиссии была снята с повестки дня, так как они предусмотрены в новой редакции коллективного договора, который вступает в силу 1 января 2018 года.
В областном акимате также сообщили о том, что стороны пришли к соглашению и по вопросам материально-технического обеспечения.
“Принятыми решениями члены инициативных групп остались удовлетворены”, – говорится в сообщении пресс-службы акимата.
Представляющий интересы работников шахты имени Ленина Евгений Буслаев заявил о том, что главная задача шахтеров – сделать правильные выводы из произошедшего.
“Мы, работники и профсоюзы, должны учиться решать даже самые сложные вопросы в правовом поле, в рамках законодательства РК за столом переговоров”, – заявил он.
