Фото; из открытых источников

На электронной бирже труда Казахстана обновлен Банк навыков — Минтруда

Об этом на брифинге, посвященном развитию национальной системы квалификаций, рассказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов, передает Kazakhstan Today.

По его словам, Банк навыков — перечень специальных (профессиональных) и общих (гибких) навыков, востребованных на рынке труда.

«В него уже внесены 8 тыс. навыков, по самым востребованным из них разрабатываются курсы краткосрочного обучения и онлайн-курсы. В дальнейшем Банк навыков позволит повысить сопоставимость профессиональных навыков и квалификаций, улучшит информирование населения о необходимых рынку профессиональных навыках и о видах работ для лучшего выбора карьеры», — рассказал вице-министр.

Он отметил, что на сегодняшний день рынок труда претерпевает изменения под влиянием глобальных трендов: ускорения технологического прогресса и цифровизации экономики.

«Образуется разрыв между требованиями работодателей и квалификацией работников, особенно выпускников организаций образования. В связи с этим возникает необходимость постоянного обновления профессиональных знаний, навыков и компетенций казахстанцев», — сообщил Сарбасов.

По словам вице-министра, правительство РК утвердило концепцию обучения в течение всей жизни (непрерывное образование). Она направлена на интеграцию формального, неформального и информального образования, расширение доступа к профессии посредством гибких инструментов признания результатов обучения и квалификаций.

Международные эксперты отмечают низкую вовлеченность взрослого населения в Казахстане в непрерывное образование.

Так, согласно данным ОЭСР, в 2018 году только 17% взрослого населения (16-65 лет) участвовало в неформальном обучении, при этом доля участия женщин выше, чем у мужчин (20% против 13,85%). Ранее знаний, полученных в рамках формального образования, хватало на 10 лет без повышения квалификации, сегодня актуальность навыков по многим специальностям сохраняется только в течение двух лет.

Вместе с тем лишь 4-5% занятых в Казахстане ежегодно проходят профессиональное обучение или обучение на общеразвивающих курсах.

«Для решения этих вопросов нашим министерством проводится планомерная работа по развитию национальной системы квалификаций», — сообщил вице-министр.

По его словам, НСК дает ответы на три главных вопроса: «Что должны знать и уметь современные специалисты? Чему и как их для этого учить? Как признавать и присваивать их квалификацию?»

В связи с этим в рамках НСК:

  • создана национальная рамка квалификаций, которая содержит 8 уровней квалификации и определяет, на каком уровне, какими общепрофессиональными компетенциями и уровнем образования должен обладать специалист;
  • обновлено 36 отраслевых рамок квалификаций, которые классифицируют требования к квалификации специалиста в конкретной отрасли по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых компетенций;
  • утверждены 589 профстандартов, которые дают возможность понять, какие умения и знания нужны для занятия конкретной профессией;
  • учебные учреждения с учетом требований, обозначенных в профстандартах, разрабатывают образовательные программы. Тем самым обеспечивается подготовка кадров, соответствующих требованиям работодателей;
  • утвержден перечень регулируемых профессий, состоящий из 72 профессий сфер здравоохранения и финансов, требующих обязательного подтверждения соответствия квалификации.

Автор: Надежда Лигай

Читайте также

О важности тыла

На базе регионального командования «Орталық» Национальной гвардии прошли трех дневные учебно-методические сборы, сообщает novoetv.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.