На одну вакансию в Казахстане претендуют 4 человека

Об активности работодателей

Аналитический центр сервиса HeadHunter в Казахстане представил результаты первого квартала 2023 года. За этот период работодатели опубликовали более 150 тысяч вакансий. Это на 12% больше, чем за прошлый квартал и на 29% больше, чем за первый квартал 2022 года. Согласно сухой статистике, на каждую вакансию претендуют около четырех человек.

В каких городах легче найти вакансию

Анализируя динамику по городам Казахстана, мы видим, что лидерами остаются Алматы (40% всех вакансий по Казахстану) и Астана (20%).

Города, которые показали наибольший рост количества вакансий год к году в процентном соотношении:

1. Петропавловск (+48%)
2. Семей (+46%)
3. Тараз (+46%)
4. Актау (+43%)
5. Алматы (+38%)

Спад произошёл в городе Атырау (-10%).

О попытках найти подходящую вакансию

Около 450 тысяч жителей Казахстана искали работу на hh.kz за период отчётного квартала, что на 53% больше, чем в аналогичном периоде в прошлом году. Наибольшее число активных откликов на вакансии в городах: Алматы, Астана и Шымкент.

Чаще всего соискатели искали следующие вакансии:

1. Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
2. Бухгалтер
3. Инженер-конструктор, инженер-проектировщик
4. Администратор
5. Водитель
6. Менеджер по закупкам
7. Продавец-консультант, продавец-кассир
8. Учитель, преподаватель, педагог
9. Официант, бармен, бариста
10. Программист, разработчик

О конкуренции на рынке труда

Корреляция резюме и вакансий даёт нам представление об уровне конкуренции на рынке труда. По статистике, на одну вакансию приходится около четырех активных соискателей. Напоминаем, что нормой на рынке труда является 5-6 активных соискателей на вакансию. Это говорит, нам о том что рынок труда на данный момент нуждается в новых кадрах. Исходя из требований в вакансиях работодателей, в приоритете сейчас сотрудники с квалификацией.

Об откликах на вакансию

В среднем, за первый квартал текущего года соискатели откликнулись более 10 миллионов раз на вакансии работодателей. В свою очередь, работодатели направили соискателям около 2 миллионов приглашений на собеседования. Следовательно, для получения одного приглашения соискателю необходимо было откликнуться на 5-6 раз на различные предложения. Отметим, что по данным за весь 2022 год необходимо было 6 откликов, что говорит нам о том, что отклики чаще стали переходить в приглашения.

Пару слов о спросе на рынке труда

 «Продажи» занимают лидирующие позиции в топе профессиональных областей. Далее идут «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал», «Транспорт, логистика». Профобласть «Строительство, недвижимость» вытеснила «Информационные технологии, интернет, телеком» из топ-5 и заняла почётное пятое место.

Больший прирост вакансий наблюдается в профобластях:

1. Добыча сырья (+26%)
2. Страхование (+22%)
3. Инсталляция и сервис (+20%)
4. Юристы (+19%)
5. Управление персоналом, тренинги (+19%)

Отрицательную динамику в первом квартале показала только область консультирования (-2%).

В заключение

Согласно данным, представленным сервисом HeadHunter в Казахстане, рынок труда в стране остается достаточно активным, при этом наблюдается значительный рост количества опубликованных вакансий и активных соискателей. Конкуренция среди соискателей на каждую вакансию относительно низкая – в среднем, четыре претендента на одну вакансию. Продажи, бухгалтерия, административный персонал, транспорт и логистика — наиболее востребованные профессиональные направления, а квалифицированные работники в настоящее время являются приоритетными для работодателей. Увеличение количества вакансий в профессиональных областях, таких как добыча сырья, страхование, установка и обслуживание, юристы и управление персоналом, подчеркивает растущие потребности рынка труда.

Напоминаем, что недавно в Караганде были организованы курсы для безработных.