Количество безработных в Карагандинской области вырастет до 26 тыс чел – прогноз (таблицы)
По оценке Департамента анализа рынка труда, количество потенциально безработных и требующих переобучения работников к 2022 году составит 26,3 тыс. человек из общего числа трудоспособного населения в 877 тыс чел. в регионе.
К 2022 году ожидается, что экономика Казахстана вырастет на 20,1% (в сравнении с 2017), а численность населения трудоспособного возраста увеличится на 435 тыс. человек, что составляет 3,9%. Востребованными будут специалисты среднего уровня квалификации, количество которых увеличится на 9,4%, а также специалисты высшего уровня квалификации, количество которых увеличится на 8,1%; менее всего востребованы квалифицированные работники сельского хозяйства, количество которых к концу прогнозируемого периода сократится на 18,8%. Существенно сократится и количество неквалифицированных работников (на 10,8%), операторов, машинистов и аппаратчиков. До 2022 года экономике региона потребуется порядка 459 тыс. работников.
В связи изменением структуры спроса на труд ожидается сокращение порядка 288,4 тыс. рабочих мест, а количество потенциально безработных и требующих переобучения работников к 2022 году составит 208,1 тыс. человек.
К 2022 году в экономике Карагандинской области потребуется порядка 17,8 тыс. работников, из которых наибольшую долю составят:
- горнорабочие, взрывники, камнетесы, обработчики камня (4,2 тыс., или 23,6%);
- руководители функциональных и других подразделений (служб) (1,8 тыс., или 10,4%);
- работники служб защиты граждан и собственности (1,5 тыс., или 8,5%).
В связи изменением структуры спроса на труд ожидается сокращение порядка 46,6 тыс. рабочих мест, из которых к наиболее сокращаемым будут относиться:
- неквалифицированные рабочие сельского хозяйства (10,4 тыс., или 22,5%);
- неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики (4,9 тыс., или 10,7%);
- продавцы магазинов и демонстраторы товаров (3,3 тыс., или 7,1%).
По данным исследования Департамента прогнозирования АО «Центр развития трудовых ресурсов» (март 2018)