Законодательное закрепление понятия “заемный труд” рассматривает министерство труда и социальной защиты населения РК , передает Today.kz.
“Практика заемного труда широко используется в развитых странах, но нужно понимать, насколько мы сможем ее реализовать. Есть три формата такого труда”, – сказала Дуйсенова.
Первый формат – организация отправляет своего работника в другую компанию, но последняя не отвечает за защиту его прав. Такой формат неприемлем для Казахстана, подчеркнула министр.
Другой формат дает возможность прикомандировать работника одного юридического лица к другому, при этом будут оговариваться все условия и режим работы. Этот вариант планируется рассмотреть более детально.
По третьему формату частное агентство занятости может направлять работника, например, к физическим лицам. В этом случае будут заключаться трехсторонние договоры между агентством, работником и физическим лицом, которое принимает его на работу. Такой формат заемного труда считается наиболее благоприятным.
“Рабочие группы еще поработают по этим вопросам, и по результатам мы предоставим дополнительную информацию”, – отметила Тамара Дуйсенова.
Заемный труд – это работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах физического или юридического лица, не являющегося его начальником.
