В Казахстане высококвалифицированных специалистов всего 11% – анализ рынка труда

Какие навыки будут полезными к 2022 году в Карагандинской области и в стране в целом, а от чего стоит отказаться сегодняшним студентам, разбиралось novoetv.

Глобальный рынок

Более 700 млн. рабочих в развивающихся и развитых странах живут в условиях крайней или умеренной бедности. Более 1,4 млрд. работников во всем мире находятся в уязвимой занятости, многие из них в развивающихся и развитых странах. Это ограничивает доступ к регулярным доходам, обучению (начиная со школы) и трудовой безопасности. Отсутствие возможностей для трудоустройства молодежи в возрасте до 25 лет – серьезная глобальная проблема. У молодежи гораздо меньше шансов найти работу, чем у взрослых: уровень безработицы среди молодежи в мире составляет 13% или в три раза выше, чем у взрослого населения (4,3%). Межстрановые различия в скорости распространения технологий влияют на развитие автоматизации и роботизации. Например, в Казахстане уровень роботизации экономики существенно отстает от показателей развитых стран и составляет 70 роботов на 10 тыс. работающих.

В Казахстане доля высококвалифицированных специалистов в структуре занятости составляет только 11%, что ставит нас в один ряд с такими странами, как Малайзия, Саудовская Аравия (8%), Бразилия (15%) и Россия (17%). Половина занятых выполняют простые повторяющиеся задачи, где преимущественно требуется физический труд (продавцы, водители, грузчики, уборщики), в то время как в развитых странах на эту долю работников приходится не более 18%.

Глобальные тренды

Глобализация и технологические изменения требуют более гибких условий труда. В результате сегодня существует общий тренд – переход от «традиционной» занятости к нестандартной (частичная, временная, самостоятельная занятость, фриланс). Сегодня удаленная занятость и фриланс стали нормой для многих профессий. Развитые интернет-технологии позволяют работать в любой стране, получать несколько источников дохода, регулировать график и объем нагрузки. Но и у такой работы есть минусы: временные работники почти не получают обучение за счет работодателя, у них нет социального страхования. Фрилансеры сталкиваются с трудностями при получении кредита, не имеют прав на социальные и пенсионные отчисления. В Казахстане этот тип занятости не получил распространения. Менее 5% работников в стране наняты на основе срочных контрактов и только 2,7% наёмных работников трудятся менее 30 часов в неделю. Это объясняется жестким законодательством об охране занятости в отношении постоянных контрактов и непроработанным законодательством в отношении срочных контрактов. Существующий индекс жесткости трудового законодательства для расторжения договорных отношений между работодателями и работниками в Казахстане находится на уровне 3,32 (первое место среди стран ОЭСР и России). Для сравнения, самое «либеральное законодательство» – в США, где индекс жесткости — 0,26.

Согласно исследованию ВЭФ, ключевыми навыками будущего станут: критическое мышление, ведение переговоров, навыки убеждения, управление ресурсами, креативность, программирование, тайм-менеджмент. Профессиями 2020 года исследователи назвали: биохимические инженеры, аналитики данных, разработчики программного обеспечения, коммерческие и промышленные дизайнеры.

Прогноз Всемирного экономического форума по занятости населения в разных сферах деятельности к 2020 году

Казахстан

С 1 января 2016 года в нашей стране действует новый Трудовой кодекс. В условиях кризиса у работодателей появилось больше инструментов для регулирования социально-трудовых отношений:

• предоставлено право работодателю заключать трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок;
• предусмотрено право работодателю введения режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу;
• введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния организации».

Новое трудовое законодательство Казахстана стало более гибким: отношения между работодателем и работником позволяют выбирать удобный для всех вариант сотрудничества. Несмотря на общую сбалансированность, исполнение законодательства остается достаточно низким. Как это исправить?

1. Должна быть внедрена эффективная система прогнозирования потребностей в кадрах, результаты которой должны стать основой для адаптации образовательных программ и профориентации населения. Работа по профориентации в Карагандинской области уже началась.
2. Необходимо обеспечить всем учащимся базовые навыки в области ИКТ и когнитивных навыков (способность общаться, работать в команде, быть лидером, саморазвиваться и пр.). Для ИКТ-специалистов базового программирования уже недостаточно, требуются предметно-ориентированные знания, чтобы эффективно применять ИКТ в бизнесе, здравоохранении, промышленности.
3. Важно создать условия для непрерывного обучения работников независимо от типа их занятости. Для этого не только государству, но и компаниям необходимо постоянно инвестировать в повышение квалификации персонала, в особенности по ИКТ.

В Казахстане уже ведется работа по выстраиванию эффективной модели управления работниками, переходящими из одной деятельности в другую, есть курсы переквалификации для сокращаемых. 

Карагандинская область

Экономике Карагандинской области потребуется порядка 37,8 тыс. работников. По прогнозам, к 2022 году экономика региона вырастет на 16,8%, в то время как численность населения трудоспособного возраста сократится на 5,7 тыс. человек (на 0,6%). Численность населения в целом увеличится на 11 тыс. человек (0,8%). В городской местности ожидается увеличение количества населения на 2,7%, то есть порядка 1 тыс. человек, то в сельской местности ожидается сокращение на 6,3%, или на 18 тыс. человек (в сравнении с 2017 годом). В связи с переходом в иные возрастные группы и демографическими факторами численность населения в трудоспособном возрасте увеличится в городской местности на 0,7% или на 5 тыс. человек, в сельской сократится на 6%, или примерно на 10,6 тыс. человек.

В структуре занятости по уровню квалификации ожидается рост доли работников с высоким уровнем квалификации, а доля работников с низкой квалификацией сократится. К 2022 году в экономике региона будет занято порядка 92,4 тыс. человек с низкой квалификацией, 386,8 тыс. человек – со средней и порядка 152,9 тыс. человек – с высоким уровнем квалификации. Наибольшая потребность в экономике региона будет иметься в специалистах высшего уровня квалификации, менее всего в регионе востребованы квалифицированные работники сельского хозяйства, количество которых к концу периода сократится на 43,9%. Существенно сократится количество неквалифицированных работников (на 15,3%), работников сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности– на 11,1%.

Данные исследования Департамента прогнозирования АО «Центр развития трудовых ресурсов» (март 2018)