Будет внедрена отдельная категория для молодых сотрудников, сообщает novoetv со ссылкой на Kapital.kz.
Об этом рассказал вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов.
«Мы хотим внедрить отдельную категорию «молодой сотрудник». Плюс планируем исключить понятие “испытательный срок”. На сегодня трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, по истечении которого можно уволить сотрудника. Если мы исключим испытательный срок, то, если сотрудник соответствует требованиям работодателя, если ему необходимо дополнительное обучение, то работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию и оставить работать», – рассказал он.
Для молодых сотрудников планируют предусмотреть и возможность выплаты подъемных в случае, если работник проживает в другом регионе.
«Это новые инициативы, которые будут разработаны в рамках поправок по трудовому кодексу», – пояснил Ержан Биржанов.
Он отметил, что около 40% выпускников учебных заведений не работают по специальности.
Сейчас по Трудовому кодексу четко установлено предельное время для испытательного срока – три месяца – 90 календарных дней.
