На одну вакансию в Казахстане претендуют 4 человека
Аналитики с цифровой платформы для трудоустройства hh.kz подвели итоги первого квартала 2023 года. О том, сколько должно быть откликов на одну вакансию и как обстоят дела на рынке труда - далее в материале.
Об активности работодателей
Аналитический центр сервиса HeadHunter в Казахстане представил результаты первого квартала 2023 года. За этот период работодатели опубликовали более 150 тысяч вакансий. Это на 12% больше, чем за прошлый квартал и на 29% больше, чем за первый квартал 2022 года. Согласно сухой статистике, на каждую вакансию претендуют около четырех человек.
В каких городах легче найти вакансию
Анализируя динамику по городам Казахстана, мы видим, что лидерами остаются Алматы (40% всех вакансий по Казахстану) и Астана (20%).
Города, которые показали наибольший рост количества вакансий год к году в процентном соотношении:
- Петропавловск (+48%)
- Семей (+46%)
- Тараз (+46%)
- Актау (+43%)
- Алматы (+38%)
Спад произошёл в городе Атырау (-10%).
О попытках найти подходящую вакансию
Около 450 тысяч жителей Казахстана искали работу на hh.kz за период отчётного квартала, что на 53% больше, чем в аналогичном периоде в прошлом году. Наибольшее число активных откликов на вакансии в городах: Алматы, Астана и Шымкент.
Чаще всего соискатели искали следующие вакансии:
- Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
- Бухгалтер
- Инженер-конструктор, инженер-проектировщик
- Администратор
- Водитель
- Менеджер по закупкам
- Продавец-консультант, продавец-кассир
- Учитель, преподаватель, педагог
- Официант, бармен, бариста
- Программист, разработчик
О конкуренции на рынке труда
Корреляция резюме и вакансий даёт нам представление об уровне конкуренции на рынке труда. По статистике, на одну вакансию приходится около четырех активных соискателей. Напоминаем, что нормой на рынке труда является 5-6 активных соискателей на вакансию. Это говорит, нам о том что рынок труда на данный момент нуждается в новых кадрах. Исходя из требований в вакансиях работодателей, в приоритете сейчас сотрудники с квалификацией.
Об откликах на вакансию
В среднем, за первый квартал текущего года соискатели откликнулись более 10 миллионов раз на вакансии работодателей. В свою очередь, работодатели направили соискателям около 2 миллионов приглашений на собеседования. Следовательно, для получения одного приглашения соискателю необходимо было откликнуться на 5-6 раз на различные предложения. Отметим, что по данным за весь 2022 год необходимо было 6 откликов, что говорит нам о том, что отклики чаще стали переходить в приглашения.
Пару слов о спросе на рынке труда
«Продажи» занимают лидирующие позиции в топе профессиональных областей. Далее идут «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал», «Транспорт, логистика». Профобласть «Строительство, недвижимость» вытеснила «Информационные технологии, интернет, телеком» из топ-5 и заняла почётное пятое место.
Больший прирост вакансий наблюдается в профобластях:
- Добыча сырья (+26%)
- Страхование (+22%)
- Инсталляция и сервис (+20%)
- Юристы (+19%)
- Управление персоналом, тренинги (+19%)
Отрицательную динамику в первом квартале показала только область консультирования (-2%).
В заключение
Согласно данным, представленным сервисом HeadHunter в Казахстане, рынок труда в стране остается достаточно активным, при этом наблюдается значительный рост количества опубликованных вакансий и активных соискателей. Конкуренция среди соискателей на каждую вакансию относительно низкая – в среднем, четыре претендента на одну вакансию. Продажи, бухгалтерия, административный персонал, транспорт и логистика — наиболее востребованные профессиональные направления, а квалифицированные работники в настоящее время являются приоритетными для работодателей. Увеличение количества вакансий в профессиональных областях, таких как добыча сырья, страхование, установка и обслуживание, юристы и управление персоналом, подчеркивает растущие потребности рынка труда.
Напоминаем, что недавно в Караганде были организованы курсы для безработных.
