Какие новшества помогут работе госслужащих в Казахстане

Заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Марат Дауешов рассказал о внесенных изменениях и дополнениях в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы и противодействия коррупции, передает zakon.kz.

Первое. Теперь будет предусматриваться возможность внеконкурсного назначения на госслужбу выпускников ведущих зарубежных ВУЗов и лиц, имеющих опыт работы в международных, транснациональных и зарубежных компаниях, руководителей в субъектах квазигосударственного сектора. Список ведущих зарубежных ВУЗов будет определяться Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом, перечень зарубежных компаний – Национальной комиссией по кадровой политике. На них будут распространяться все требования предусмотренные законодательством о госслужбе и противодействию коррупции.

Второе. Специалисты смогут повышать квалификацию в других организациях образования по профилю деятельности госоргана. Раньше повышение квалификации и переподготовка госслужащих осуществлялась только в Академии государственной службы. Теперь, по узкоспециализированным направлениям госорганы могут обучать своих служащих в отраслевых организациях образования. Например, это могут быть сферы геологии, недропользования, сельского хозяйства, финансов и другие.

Третье. Закрепляется возможность создания единых служб управления персоналом, дисциплинарных и конкурсных комиссий для центрального государственного органа. Ранее такие комиссии предусматривались для районного и областного уровней. В рамках оптимизации госаппарата и централизации отдельных функций министерства теперь могут создавать единые службы управления персоналом для ведомств и территориальных подразделений.

Четвертое. Служебные удостоверения административных государственных служащих заменят на идентификационные карты. Они будут на видном месте как бэйджи. Это позволит повысить клиентоориентированность государственных служащих. Граждане при посещении госоргана будут видеть должность и фамилию госслужащего.

Пятое. Устанавливается обязанность госслужащих, обучающихся в рамках госзаказа по возмещению бюджетных средств, выделенных на их обучение, в случае не завершения обучения. Сейчас время уже предусматривается отработка по завершению обучения, но возмещение средств лицами не завершившими обучение осуществляется на основании отдельных договоров. Теперь это регламентировано на законодательном уровне.

Шестое. Предусмотрена отмена испытательного срока для лиц, повторно поступающих на государственную службу, за исключением ранее уволенных по результатам оценки их деятельности, испытательного срока, итогов аттестации либо по отрицательным мотивам. Испытательный срок устанавливается для определения возможности кандидата исполнять должностные обязанности.

Седьмое. Служащие центральных государственных органов наделяются правом на участие во внутренних конкурсах, проводимых их ведомствами и территориальными подразделениями. В рамках усиления принципов меритократии ранее предусматривалась возможность служащим территориальных подразделений и комитетов участвовать в конкурсах вышестоящих органов, в частности министерств. В нижестоящих госорганах могут проводиться конкурсы на руководящие должности. Теперь работники министерств и комитетов могут в них участвовать, то есть во внутренних конкурсах на вышестоящие должности в территориальных подразделениях.

Восьмое. В целях усиления этики госслужащих вводится ограничение на занятие должности в порядке перевода, а также по итогам внутреннего конкурса при наличии у госслужащего неснятого дисциплинарного взыскания за нарушение норм служебной этики. В настоящее время такое же ограничение действует для лиц, совершивших правонарушение, дискредитирующее госслужбу. При этом, исключается возможность наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения на временно вакантную должность.